{"id":17300,"date":"2021-04-19T14:32:08","date_gmt":"2021-04-19T14:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/?p=17300"},"modified":"2021-04-19T14:36:05","modified_gmt":"2021-04-19T14:36:05","slug":"polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/","title":{"rendered":"Wyrok s\u0105du o nieuczciwym zwolnieniu pracownika za\u017cywaj\u0105cego marihuan\u0119"},"content":{"rendered":"

Trybuna\u0142 Pracy we Wschodnim Londynie uzna\u0142, \u017ce pracodawca niesprawiedliwie zwolni\u0142 wieloletniego pracownika za nielegalne za\u017cywanie narkotyk\u00f3w w domu.<\/strong><\/p>\n

Pracodawca-Renewi UK Services, za\u0142o\u017cy\u0142, \u017ce u\u017cywanie nielegalnej marihuany by\u0142o wa\u017cnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy.<\/p>\n

Pan Pamment nie przeszed\u0142 testu narkotykowego w miejscu pracy, kt\u00f3ry wykaza\u0142 u niego wysoki poziom marihuany, opiat\u00f3w i morfiny. Renewi UK Services zgodzi\u0142 si\u0119 z faktem, \u017ce opiaty i morfina zosta\u0142y przepisane przez jego lekarza, ale stwierdzi\u0142, \u017ce konopie s\u0105 nielegalnym narkotykiem i nie zosta\u0142y przepisane. Pracodawca zwolni\u0142 wi\u0119c pana Pammenta za ra\u017c\u0105ce wykroczenie, podaj\u0105c jako przyczyn\u0119 u\u017cywanie konopi indyjskich. Dodali, \u017ce u\u017cywanie konopi indyjskich sprawia, \u017ce nie by\u0142 w stanie prowadzi\u0107 pojazdu.<\/p>\n

Pan Pamment wyja\u015bni\u0142 Trybuna\u0142owi Pracy, \u017ce jako pomocnik kierowcy nie musia\u0142 prowadzi\u0107 pojazdu, wi\u0119c marihuana nie wp\u0142yn\u0119\u0142a na jego zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy. Powiedzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce u\u017cywa\u0142 marihuany, aby kontrolowa\u0107 b\u00f3l spowodowany kontuzj\u0105 plec\u00f3w.<\/p>\n

Pracodawca twierdzi\u0142 jednak, \u017ce pan Pamment nie ujawni\u0142 im, \u017ce u\u017cywa konopi indyjskich, aby z\u0142agodzi\u0107 b\u00f3l. Pracownik jednak poinformowa\u0142 Trybuna\u0142, \u017ce kiedy wr\u00f3ci\u0142 do pracy po 6 miesi\u0105cach przerwy z powodu problem\u00f3w z plecami, nie przeszed\u0142 rozmowy kwalifikacyjnej powrotu do pracy, wi\u0119c nie mia\u0142 okazji ujawni\u0107 i wyja\u015bni\u0107 za\u017cywania konopi.<\/p>\n

Pan Pamment odwo\u0142a\u0142 si\u0119 od decyzji o zwolnieniu z pracy i zaproponowa\u0142 zaprzestanie u\u017cywania konopi indyjskich oraz samodzielne finansowanie trwaj\u0105cych test\u00f3w narkotykowych. Pracodawca odrzuci\u0142 jego odwo\u0142anie.<\/p>\n

S\u0119dzia skomentowa\u0142 u\u017cywanie konopi przez pana Pammenta nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

\u201eJego motywacja nie by\u0142a hedonistyczna. Niew\u0105tpliwie istniej\u0105cy problem z plecami pana Pammenta by\u0142 ca\u0142kowicie autentyczny\u201d.<\/em><\/p>\n

S\u0119dzia w orzeczeniu poda\u0142: \u201cRegulamin (pracodawcy) dotycz\u0105cy spo\u017cywania alkoholu, \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych i lek\u00f3w wyra\u017anie zobowi\u0105zuje Respondenta do wspierania pracownik\u00f3w z problemami narkotykowymi, co wyra\u017anie obejmuje nielegalne narkotyki (jak okre\u015blone definicj\u0105 tego regulaminu)\u201d.<\/em><\/p>\n

Z tych powod\u00f3w oraz tego, \u017ce pracodawca nie wzi\u0105\u0142 pod uwag\u0119 d\u0142ugiego, nieskazitelnego sta\u017cu pracy, i faktu, \u017ce konopie indyjskie by\u0142y u\u017cywane specjalnie do kontrolowania b\u00f3lu nie wp\u0142ywaj\u0105c na zdolno\u015b\u0107 pana Pammenta do wykonywania swojej pracy, zwolnienie zosta\u0142o uznane za niesprawiedliwe.<\/p>\n

Ten przypadek ilustruje dla pracodawc\u00f3w zar\u00f3wno niebezpiecze\u0144stwo zaj\u0119cia stanowiska prawnego bez porady prawnej, jak r\u00f3wnie\u017c uwa\u017cnego przestrzegania przez pracodawc\u00f3w w\u0142asnego regulaminu w miejscu pracy.<\/p>\n

Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 lub pracownikiem, wobec kt\u00f3rego czeka ciebie proces zwolnienia z powodu ra\u017c\u0105cego wykroczenia, \u00a0lub innego powa\u017cnego wykroczenia w miejscu pracy, skontaktuj si\u0119 z naszym specjalist\u0105 prawa pracy, mecenas Iwon\u0105 Supernat pod adresem ivona@ardenslaw.com<\/a> \u00a0lub pod numerem 020 7100 7098.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trybuna\u0142 Pracy we Wschodnim Londynie uzna\u0142, \u017ce pracodawca niesprawiedliwie zwolni\u0142 wieloletniego pracownika za nielegalne za\u017cywanie narkotyk\u00f3w w domu. Pracodawca-Renewi UK Services, za\u0142o\u017cy\u0142, \u017ce u\u017cywanie nielegalnej marihuany by\u0142o wa\u017cnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy. Pan Pamment nie przeszed\u0142 testu narkotykowego w miejscu pracy, kt\u00f3ry wykaza\u0142 u niego wysoki poziom marihuany, opiat\u00f3w i morfiny. Renewi UK […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17299,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[14],"tags":[],"yoast_head":"\nWyrok s\u0105du o nieuczciwym zwolnieniu pracownika za\u017cywaj\u0105cego marihuan\u0119 - Ardens Solicitors<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca niesprawiedliwie zwolni\u0142 pracownika za nielegalne za\u017cywanie narkotyk\u00f3w w domu-stwierdzi\u0142 Trybuna\u0142 Pracy we Wschodnim Londynie.Pracodawca za\u0142o\u017cy\u0142, \u017ce u\u017cywanie nielegalnej marihuany by\u0142o wa\u017cnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy. Ostrze\u017cenie dla pracodawc\u00f3w, \u017ce to oni sami powinni przestrzega\u0107 swoich regulamin\u00f3w w miejscu pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:pl]Wyrok s\u0105du o nieuczciwym zwolnieniu pracownika za\u017cywaj\u0105cego marihuan\u0119[:] - Ardens Solicitors\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca niesprawiedliwie zwolni\u0142 pracownika za nielegalne za\u017cywanie narkotyk\u00f3w w domu-stwierdzi\u0142 Trybuna\u0142 Pracy we Wschodnim Londynie.Pracodawca za\u0142o\u017cy\u0142, \u017ce u\u017cywanie nielegalnej marihuany by\u0142o wa\u017cnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy. Ostrze\u017cenie dla pracodawc\u00f3w, \u017ce to oni sami powinni przestrzega\u0107 swoich regulamin\u00f3w w miejscu pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ardens Solicitors\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-19T14:32:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-19T14:36:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CannabisDrugsTest.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"568\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"375\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuty\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/\",\"name\":\"Ardens Solicitors\",\"description\":\"We are a multicultural firm and take pride in our ability to serve a diverse client base.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/CannabisDrugsTest.jpg\",\"width\":568,\"height\":375},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\",\"name\":\"[:pl]Wyrok s\\u0105du o nieuczciwym zwolnieniu pracownika za\\u017cywaj\\u0105cego marihuan\\u0119[:] - Ardens Solicitors\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-04-19T14:32:08+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-19T14:36:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/#\/schema\/person\/b4d69563b8b0c9e60070184cd88c3459\"},\"description\":\"Pracodawca niesprawiedliwie zwolni\\u0142 pracownika za nielegalne za\\u017cywanie narkotyk\\u00f3w w domu-stwierdzi\\u0142 Trybuna\\u0142 Pracy we Wschodnim Londynie.Pracodawca za\\u0142o\\u017cy\\u0142, \\u017ce u\\u017cywanie nielegalnej marihuany by\\u0142o wa\\u017cnym powodem do automatycznego zwolnienia z pracy. Ostrze\\u017cenie dla pracodawc\\u00f3w, \\u017ce to oni sami powinni przestrzega\\u0107 swoich regulamin\\u00f3w w miejscu pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/polish-wyrok-sadu-o-nieuczciwym-zwolnieniu-pracownika-zazywajacego-marihuane\/\",\"name\":\"Wyrok s\\u0105du o nieuczciwym zwolnieniu pracownika za\\u017cywaj\\u0105cego marihuan\\u0119\"}}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/#\/schema\/person\/b4d69563b8b0c9e60070184cd88c3459\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.ardenslaw.com\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3b3460ab6828c0c42f97fc61d7a48946?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/ardenslaw.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17300"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17302,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17300\/revisions\/17302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ardenslaw.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}