Jeszcze nigdy tak popularna nie by\u0142a praca hybrydowa. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce kryzys wywo\u0142any pandemi\u0105 bezpowrotnie zmieni\u0142 podej\u015bcie do sta\u0142ej pracy w biurze.<\/p>\n
Praca hybrydowa: jak mo\u017cna si\u0119 do niej przygotowa\u0107 i wprowadzi\u0107 w \u017cycie<\/strong><\/p>\n Wed\u0142ug najnowszych danych, ponad 50% pracodawc\u00f3w w Wielkiej Brytanii przewiduje zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na prac\u0119 w systemie hybrydowym po pandemii koronawirusa.<\/p>\n W fazie blokady kraju ze wzgl\u0119du na pandemie, wiele organizacji wprowadzi\u0142o polityk\u0119 pracy z domu, a wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w odkry\u0142o korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z tej praktyki. Badania wykaza\u0142y, \u017ce przy wzro\u015bcie pracy z domu, je\u017celi produktywno\u015b\u0107 si\u0119 nie zwi\u0119kszy\u0142a, to na pewno nie mia\u0142a na ni\u0105 negatywnego wp\u0142ywu.<\/p>\n Od 2014 r. pracodawcy s\u0105 prawnie zobowi\u0105zani do rozpatrywania z\u0142o\u017conych wniosk\u00f3w o elastyczny czas pracy w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w.<\/p>\n Bior\u0105c pod uwag\u0119 p\u0142yn\u0105ce korzy\u015bci z hybrydowego systemu pracy, nic dziwnego, \u017ce pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na ten rodzaj zatrudnienia.<\/p>\n Praca hybrydowa<\/strong> mo\u017ce by\u0107 nie tylko doskona\u0142ym benefitem pracowniczym, ale te\u017c spor\u0105 oszcz\u0119dno\u015bci\u0105 dla zatrudniaj\u0105cego.\u00a0 Jednak prosta logika i zdrowy rozs\u0105dek nie zawsze odzwierciedlaj\u0105 najlepsze praktyki w sprawach z zakresu prawa pracy. Nowa polityka pracy wprowadzona z korzy\u015bci\u0105 dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w mo\u017ce nie by\u0107 przez wszystkich mile widziana i pracodawca nie\u015bwiadomie mo\u017ce naruszy\u0107 prawo.<\/p>\n Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest od samego pocz\u0105tku zaanga\u017cowanie personelu w projektowanie nowej polityki. Konsultuj\u0105c si\u0119 z pracownikami, b\u0119d\u0105 oni ch\u0119tniej si\u0119 anga\u017cowa\u0107 i b\u0119d\u0105 mniej sk\u0142onni do stawiania oporu.<\/p>\n W wielu przypadkach konsultacje z personelem mog\u0105 by\u0107 zapisane w polityce firmy. Prawnym wymogiem jest informowanie pracownik\u00f3w i konsultowanie si\u0119 z nimi, gdy jakakolwiek nowa polityka oznacza zmian\u0119 umowy o prac\u0119, a specjalne zasady maj\u0105 zastosowanie do miejsc pracy zatrudniaj\u0105cych ponad 50 pracownik\u00f3w.<\/p>\n Wprowadzanie zmian stylu pracy krok po kroku<\/strong><\/p>\n Serwis Arbitra\u017cowy Acas ( Advisory, Conciliation and Arbitration Service<\/em>) \u00a0przygotowa\u0142 pomocny przewodnik dla pracodawc\u00f3w w tej kwestii, aby pom\u00f3c unikn\u0105\u0107 typowych pu\u0142apek. Pracodawca przed wprowadzeniem nowej polityki powinien przeprowadzi\u0107 konstruktywne konsultacje, rozwa\u017caj\u0105c elementy skutecznej polityki; zapewnienie r\u00f3wnego i sprawiedliwego traktowania pracownik\u00f3w; oraz wspieranie i zarz\u0105dzanie personelem zdalnym.<\/p>\n Susan Clews, dyrektor naczelna Acas, powiedzia\u0142a:<\/p>\n \u201ePandemia w du\u017cym stopniu wp\u0142yn\u0119\u0142a na \u017cycie zawodowe i nic dziwnego, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w i ich pracownik\u00f3w dostrzeg\u0142o korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z elastycznej pracy w tym trudnym okresie. Nasze nowe porady mog\u0105 pom\u00f3c pracodawcom przyjrze\u0107 si\u0119 potencjalnym korzy\u015bciom pracy hybrydowej, rozwa\u017cy\u0107, czy jest ona odpowiednia dla danego miejsca pracy i czy sprawiedliwie zarz\u0105dza si\u0119 wszelkimi pro\u015bbami personelu.”<\/p>\n Bezpieczne miejsce pracy<\/strong><\/p>\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawcy nadal b\u0119d\u0105 musieli zapewni\u0107 pracownikom bezpieczne miejsce pracy. Dyrektor ds. BHP (HSE) doradza:<\/p>\n \u201eB\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 mamy takie same obowi\u0105zki w zakresie zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w stosunku do pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych z domu, jak w przypadku innych pracownik\u00f3w\u201d.<\/p>\n Pracodawcy musz\u0105 przeprowadzi\u0107 d\u0142ugoterminow\u0105 ocen\u0119 bezpiecze\u0144stwa pracy dla ka\u017cdej osoby pracuj\u0105cej w domu lub powinni wyja\u015bni\u0107, jak przeprowadza\u0107 tak\u0105 ocen\u0119 i zapewni\u0107 pracownikom odpowiedni sprz\u0119t oraz porady dotycz\u0105ce \u015brodk\u00f3w kontroli. Obejmuje to ocen\u0119 sprz\u0119tu wizualnego (ekran\u00f3w), krzese\u0142 i biurek itp.<\/p>\n Ka\u017cde ryzyko w miejscu pracy jest zwi\u0119kszone w przypadku pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w odosobnieniu. Kwestie, kt\u00f3rych nie nale\u017cy przeoczy\u0107, obejmuj\u0105 potencjalny podwy\u017cszony poziom stresu zwi\u0105zanego z prac\u0105 i problemy ze zdrowiem psychicznym, z kt\u00f3rymi borykaj\u0105 si\u0119 pracownicy bez wsparcia wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub mened\u017cer\u00f3w.<\/p>\n Wytyczne HSE zalecaj\u0105 cz\u0119st\u0105 komunikacj\u0119 z personelem w celu rozpoznania pojawiaj\u0105cych si\u0119 znak\u00f3w ostrzegawczych. Wa\u017cnym jest wyznaczenie osoby do kontaktu w nag\u0142ych wypadkach dla wszystkich pracownik\u00f3w, aby uzyska\u0107 pomoc w razie potrzeby.<\/p>\n Inne elastyczne opcje pracy<\/strong><\/p>\n Praca hybrydowa, dzielenie czasu mi\u0119dzy domem a miejscem pracy, jest tylko jedn\u0105 z form elastycznej pracy i nie musi odpowiada\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi. Dbaj\u0105cy o pracownik\u00f3w i patrz\u0105cy w przysz\u0142o\u015b\u0107 pracodawca rozwa\u017cy zaoferowanie te\u017c innych opcji, takich jak elastyczny czas pracy, praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin i dzielenie stanowiska pracy.<\/p>\n I\u015b\u0107 naprz\u00f3d<\/strong><\/p>\n Wdra\u017canie elastycznych procedur pracy i opracowywanie odpowiedniej polityki to niew\u0105tpliwie dobra praktyka, ale z pewno\u015bci\u0105 nie jest to projekt typu \u201ezr\u00f3b to sam\u201d. Skontaktuj si\u0119 z Ivon\u0105 Supernat, kierownikiem dzia\u0142u prawa pracy pod adresem Ivona@ardenslaw.com lub pod numerem 020 7100 7098 w celu uzyskania porady. Nasi prawnicy biegle pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 j\u0119zykiem angielskim, hindi, gud\u017carati, polskim, pend\u017cabskim i urdu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeszcze nigdy tak popularna nie by\u0142a praca hybrydowa. Mo\u017cna przypuszcza\u0107, \u017ce kryzys wywo\u0142any pandemi\u0105 bezpowrotnie zmieni\u0142 podej\u015bcie do sta\u0142ej pracy w biurze. Praca hybrydowa: jak mo\u017cna si\u0119 do niej przygotowa\u0107 i wprowadzi\u0107 w \u017cycie Wed\u0142ug najnowszych danych, ponad 50% pracodawc\u00f3w w Wielkiej Brytanii przewiduje zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na prac\u0119 w systemie hybrydowym po pandemii koronawirusa. W […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17332,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[14],"tags":[],"yoast_head":"\n