Niedawna sprawa przed s\u0105dem pracy w Szkocji postawi\u0142a dwa pytania z kilkoma bardzo interesuj\u0105cymi odpowiedziami.<\/p>\n
Pytanie<\/strong>: Czy pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika za stawienie si\u0119 do pracy?<\/p>\n Odpowied\u017a<\/strong>: Tak, je\u015bli ten pracownik z\u0142amie zasady izolacji dotycz\u0105ce Covid-19, stawiaj\u0105c si\u0119 do pracy, je\u015bli inny domownik czeka na wyniki testu na Covid-19 i ma objawy choroby.<\/p>\n P<\/strong>: Ale co, je\u015bli pracownik my\u015bli, \u017ce ten domownik tylko udaje chorob\u0119?<\/p>\n O<\/strong>: Czytaj dalej\u2026<\/p>\n Ta sprawa dotyczy\u0142a pracownika z 23-letnim sta\u017cem, kt\u00f3ry z\u0142ama\u0142 zasady izolowania si\u0119 ze wzgl\u0119du na Covid-19, aby stawi\u0107 si\u0119 w pracy. Jego syn czeka\u0142 na wyniki testu PCR po wyst\u0105pieniu objaw\u00f3w Covida, w tym kaszlu i utraty smaku i w\u0119chu. Jego syn mieszka\u0142 w domu z ojcem, wi\u0119c zgodnie z wytycznymi rz\u0105du szkockiego obydwaj powinni si\u0119 izolowa\u0107, przynajmniej do czasu, gdy otrzymaj\u0105 z powrotem wyniki test\u00f3w PCR.<\/p>\n Jednak pracownik zg\u0142osi\u0142 si\u0119 normalnie do pracy, czekaj\u0105c na wyniki testu, poniewa\u017c my\u015bla\u0142, \u017ce jego syn udaje objawy, aby dosta\u0107 kilka dni wolnego.<\/p>\n Po otrzymaniu wynik\u00f3w pracownik poinformowa\u0142 swojego pracodawc\u0119, kt\u00f3ry wywnioskowa\u0142, \u017ce przebywa\u0142 on w swoim miejscu pracy z naruszeniem wytycznych. Pracownik zosta\u0142 zawieszony w swoich czynno\u015bciach z pe\u0142nym wynagrodzeniem w oczekiwaniu na dochodzenie.<\/p>\n W wyniku dochodzenia stwierdzono, \u017ce pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 powa\u017cnego naruszenia procedur BHP i zosta\u0142 zwolniony bez wypowiedzenia za ra\u017c\u0105ce wykroczenie.<\/p>\n Firma mia\u0142a jasne i jednoznaczne wytyczne, r\u00f3wnolegle do wytycznych rz\u0105du szkockiego, dotycz\u0105ce izolowania si\u0119 i chodzenia do pracy. Wytyczne stwierdzaj\u0105, \u017ce pracownicy \u201emieszkaj\u0105cy w tym samym gospodarstwie domowym, co osoba z objawami, r\u00f3wnie\u017c powinni od razu si\u0119 izolowa\u0107\u201d.<\/p>\n S\u0119dzia s\u0105du pracy przyzna\u0142, \u017ce pracownik powinien by\u0142 zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107, nawet je\u015bli nie wierzy\u0142 swojemu synowi.<\/p>\n Mimo to Trybuna\u0142 orzek\u0142 na korzy\u015b\u0107 powoda (pracownika) i przyzna\u0142 mu odszkodowanie w wysoko\u015bci \u00a323 978,19 za nies\u0142uszne zwolnienie, zmniejszaj\u0105c o 25% nagrod\u0119 podstawow\u0105 za pocz\u0105tkowe zachowanie pracownika.<\/p>\n S\u0105d pracy uwzgl\u0119dni\u0142 akta pracy pracownika, zauwa\u017caj\u0105c, \u017ce mia\u0142 on czyst\u0105 histori\u0119 dyscyplinarn\u0105 za 23 lata s\u0142u\u017cby opr\u00f3cz ostrze\u017cenia wydanego oko\u0142o 17 lat temu w sprawie nieprawid\u0142owego skanowania palety. Mia\u0142 te\u017c doskona\u0142\u0105 histori\u0119 obecno\u015bci w pracy.<\/p>\n S\u0119dzia zauwa\u017cy\u0142, \u017ce wnioskodawca nie mia\u0142 \u017cadnej korzy\u015bci z ucz\u0119szczania do pracy ani niekorzystnej sytuacji, gdyby nie stawi\u0142 si\u0119 w pracy, poniewa\u017c w ka\u017cdym przypadku otrzymywa\u0142by wynagrodzenie, wi\u0119c nie by\u0142o motywu, by chodzi\u0107 do pracy z naruszeniem wytycznych.<\/p>\n Co najwa\u017cniejsze, Trybuna\u0142 przyj\u0105\u0142 pogl\u0105d, \u017ce poniewa\u017c pow\u00f3d nie wierzy\u0142, \u017ce jego syn naprawd\u0119 ma objawy Covida, nie naruszy\u0142 \u017cadnych zasad dotycz\u0105cych izolowania si\u0119, je\u015bli kt\u00f3rykolwiek cz\u0142onek gospodarstwa domowego wykazuje objawy. P\u00f3\u017aniej okaza\u0142o si\u0119, \u017ce jego syn ma Covida, po tym wi\u0119c jego ojciec uwierzy\u0142 mu i zastosowa\u0142 si\u0119 do zasad i wytycznych.<\/p>\n Je\u015bli masz jakiekolwiek problemy z prawem pracy jako pracodawca lub pracownik, nie pozostawiaj tego przypadkowi ani nie ufaj \u201ezdrowemu rozs\u0105dkowi\u201d. Graj bezpiecznie i skontaktuj si\u0119 z Iwon\u0105 Supernat, kierownikiem dzia\u0142u prawa pracy pod adresem Ivona@ardenslaw.com lub pod numerem 020 7100 7098 w celu uzyskania porady.<\/p>\n Nasi prawnicy biegle pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 j\u0119zykiem angielskim, hindi, gud\u017carati, polskim, pend\u017cabskim i urdu.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Niedawna sprawa przed s\u0105dem pracy w Szkocji postawi\u0142a dwa pytania z kilkoma bardzo interesuj\u0105cymi odpowiedziami. Pytanie: Czy pracodawca powinien zwolni\u0107 pracownika za stawienie si\u0119 do pracy? Odpowied\u017a: Tak, je\u015bli ten pracownik z\u0142amie zasady izolacji dotycz\u0105ce Covid-19, stawiaj\u0105c si\u0119 do pracy, je\u015bli inny domownik czeka na wyniki testu na Covid-19 i ma objawy choroby. P: Ale […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17534,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":""},"categories":[14],"tags":[],"yoast_head":"\nZasady izolowania si\u0119 dla pracownik\u00f3w<\/h3>\n
Ocena Trybuna\u0142u Pracy<\/h3>\n
Skontaktuj si\u0119 z nami<\/h3>\n